Anunci ignominiós

"En l’edició del diumenge 16 de juliol de 2017 es va publicar un anunci laboral d’un anunciant (no s’identificava) que necessita una administrativa, una dona de 27 a 40 anys de bona presència (literal), lliure de càrregues familiars (literal) i en què es demana que al currículum s’adjunti una foto a cos sencer (literal!).

Aquest anunci és un atemptat a la dignitat de les persones, discriminatori de totes totes, vorejant la il·legalitat i sens dubte ignominiós. A més l’anunciant, covard, s’amaga en un apartat de correus (A66 de Girona).

L’anunci em va indignar molt i també em va doldre que aquest diari, el meu de cada dia, el publiqués; entenc que és un anunci i que l’anunciant ha pagat, però per mi és inacceptable i aquests anuncis discriminatoris no s’haurien de publicar."

Aquesta és la carta que vaig enviar a "El lector escriu" del diari El Punt Avui després d'escandalitzar-me, com tants altres, veient aquest anunci!i que dies enrere van publicar; l'anunci va ser denunciat per la UGT de les comarques gironines, però tot i així dies després no només es va seguir publicant al diari El Punt Avui, sinó també al Diari de Girona!

Aquesta empresa no necessita una administrativa, és evident que cerca alguna altra cosa i no cal llegir entre línies per descobrir-ho, ho deixen prou clar! I també és evident, i trist i lamentable alhora, que no té la igualtat de gènere (estaria per demostrar també les altres...) entre els seus valors ni principis! 

Dones administratives de 27 a 40 anys, no hi perdeu el temps...

Es busca tia bona!

Si diumenge al matí hagués esmorzat un croissant encara el tindria entravessat! La lectura dominical del diari, el meu de cada dia des de fa milers i milers de dies, em va indignar com poques vegades llegint el diari (serà que tinc estòmac!) quan vaig topar amb aquest ignominiós anunci!

L'anunci ja comença malament quan demana només una administrativa (literal), no un administratiu/va, i per si no queda prou clar just a sota especifica: dona (literal!).

És clar que no qualsevol dona sinó una de jove, una que tingui entre vint-i-set i quaranta anys (literal!), i és clar, ja posats a demanar, bona presència (literal), que és un eufemisme per dir "que estigui de bon veure", o per entendre'ns, "que estigui bona"!

Però és clar, no totes les administratives dones d'entre vint-i-set i quaranta anys i de bona presència valen; també ha de tenir el carnet de conduir (conduirà ella), estar disposada a viatjar (volta al món?) i, atenció que aquí ho remata, lliure de càrregues familiars (literal!), que traduit al llenguatge vulgar deu voler dir soltera o com a mínim disponible!

Això sí, s'ofereix un bon sou (no hi ha sou que pagui tanta baixesa moral!) i totes les despeses pagades, s'entén les dels viatges!

I si fins aquí l'anunci no és prou denigrant al final ho remata demanant que la foto del currículum sigui de cos sencer (literal!). Foto de cos sencer? Ja sabem que aquesta serà la part més valorada del currículum vitae... De fet potser només enviant la foto n'hi ha prou!

L'anunciant, covard, no dóna la cara, ni el nom de l'empresa ni cap altra dada de contacte, i s'amaga rere un discret apartat de correus, l'A66 de Girona! Em sembla que els enviaré la meva candidatura, tot i no ser dona, tenir més de 40 anys i ni tan sols ser administrativa; els hi enviaré amb aquest article!

A l'anunci només li falta dir que la jove administrativa de bon veure lliure de càrregues familiars disposada a viatjar haurà de dur escot i deixar-se tocar el cul!

L'anunci em va indignar molt, de fet encara ho estic! I reconec que també estic dolgut per veure'l publicat al meu diari de cada dia; així els hi vaig fer saber ahir enviant-los una carta al lector...

El meu únic consol: que la plaça quedi vacant... L'anunci, de moment, ja ha estat denunciat!

Dinamitem ponts, i aqüeductes!

"Què se n'ha fet d'aquelles flors", cantava Pete Seeger en una cançó que, com tantes altres del folk americà, van adaptar-se al català per formar part, també, del nostre imaginari col·lectiu!

"Què se n'ha fet d'aquelles flors,", cantava Pete Seeger, i en una de els seves estrofes la cançó seguia així:
"les noies en van fer un pom.
Qui sap si tornaran. Qui sap si mai tornaran"

Què se n'ha fet d'aquella promesa que, des del faristol del Congrés de Diputats va fer Mariano Rajoy el llunyà 2011, en ple discurs de la seva primera investidura com a president?

Què se n'ha fet d'aquella promesa (d'eliminar els festius intersetmanals, els ponts i aqüeductes),
ell en va fer un discurs.
Qui sap si tornarà. Qui sap si tornarà.

Com tantes altres promeses de Rajoy, i de tants altres polítics de tots els colors, aquesta tan necessària ha caigut en l'oblit, al fons del pou de les promeses incomplertes, d'aquelles que aixequen aplaudiments dels teus, titulars als mitjans però que s'esvaeixen quasi sense deixar rastre...

Però aquesta setmana ens n'hem recordat, d'aquella promesa, doncs aquesta setmana, amb els festius de la Constitució i la Immaculada Concepció just entre tres dies feiners ens ha trasbalsat, qui més qui menys, a tots!

Ara que estem posant a prova un nou model horari (sempre més fàcil d'aplicar al sector públic que al privat) també podríem prendre'ns més seriosament el tema dels ponts i aqüeductes que al llarg de l'any generen els festius, i per una vegada ser valents i desplaçar-los als dilluns o als divendres! Ara és l'hora de dinamitar ponts i aqüeductes!

Aquelles flors, per cert, com aquella promesa simplement s'han marcit...

7 aprenentatges de les IV Jornades de RRHH de Girona

Quan assisteixo a unes jornades o un congrés sempre espero que passin, com a mínim, dues coses: aprendre quelcom de nou i confirmar el que ja sé!

Són moltes més les coses que vaig aprendre i em van desvetllat les IV Jornades de RRHH de Girona que es van celebrar els passats el mes de febrer de 2014, però si n'hagués de destacar 7 serien aquestes:

1.- coneix-te a tu mateix, descobreix als altres i cerca la millor manera de comunicar-t'hi i relacionar-t'hi!

2.- ser més responsable multiplica beneficis

3.- gran part de l'absentisme és el que no es registra

4.- quan informem, no sempre comuniquem

5.- els hàbits no són més que el resultat dels nostres pensaments i sentiments

6.- el líder super heroi ha mort!

7.- en igualtat i conciliació hem avançat més en la teoria que en la pràctica

Com sempre i ja en són 4 edicions a les Jornades de RRHH de Girona he après, reflexionat, compartit, crescut...

Aquest dijous i divendres es celebren les V Jornades de RRHH de Girona (programa, en pdf);  malauradament per motius laborals no podré assistir-hi, però estic convençut que els que hi assisteixin aprendran, en sortiran sabent quelcom més o, com a mínim, reconfirmant els propis coneixements, que a vegades ja és molt!

Als qui hi assisteixin i als organitzadors els desitjo unes bones jornades!

IV Jornades de RRHH de Girona

Tu i jo, i fins i tot qui no llegeix ni aquest blog ni aquest apunt, som, hem estat o serem recursos humans o, el que és el mateix, treballadors o col·laboradors d'una empresa, administració, entitat...

A ulls dels responsables de recursos humans de les empreses, administracions, entitats... som expedients, components de plantilles, unitats de producció però, sobretot i cada vegada més als seus ulls som persones!

Moltes direccions de recursos humans prefereixen rebatejar els seus departaments amb noms com "departament de gestió de persones", però més enllà de de la denominació del departament, el que realment importa és la visió que els responsables de recursos humans han anat agafant aquests darrers anys...

Sens dubte als departaments de recursos humans, o de gestió de les persones, la crisi econòmica els ha posat per davant molts i diversos reptes: des de la reducció de plantilles i personal, a la re-definició de llocs de treball, la creació de nous perfils professionals, l'ajustament dels costos econòmics, la co-responsabilitat vers la responsabilitat social...

IV Jornades Internacionals de RRHH de Girona

Són aquestes qüestions part del dia a dia dels responsables de recursos humans de les empreses, administracions i entitats... i són precisament aquestes qüestions, entre d'altres, les que es tractaran a les IV Jornades de RRHH (programa, en pdf) que es celebraran a Girona els propers 20 i 21 de febrer de 2014.

Al llarg de les jornades podrem veure com el test DISC ajuda a la selecció i promoció, coneixerem eines per optimitzar els costos laborals, es parlarà de pas cap a la gestió del compromís, de com la responsabilitat social aplicada als recursos humans pot resultar més rendible i dels beneficis del "cloud" als recursos humans.

Naturalment també hi haurà espai per a parlar i debatre sobre la reforma laboral, sobre l'absentisme i la qualitat de vida laboral, sobre la comunicació interna, el lideratge, la responsabilitat familiar i les habilitats i competències.

Clourà les jornades, organitzades pel  Fòrum de RRHH de la Garrotxa, el president de Foment del Treball, Joaquim Gay de Montellà.

Saben els responsables de recursos humans de les empreses, administracions, entitats... que ells, com tu i jo,  i fins i tot com qui no llegeix ni aquest blog ni aquest apunt, són un recurs humà més!

------------------------------

pd: sobre aquestes jornades... Tot esperant el 2n Congrés de #RRHH i Quan diem RRHH volem dir persones!

Ser més responsable és rendible? Jornada sobre RSC a Girona

Ser més responsable és rendible?

El que jo avui formulo en forma de pregunta, les noies de la consultoria Ingeniería Social ho afirmen de manera contundent en el títol de la conferència que faran en el marc de les I Jornades Internacionals sobre Responsabilitat Social Corporativa aquest proper dijous 7 de novembre a Girona.

El Fòrum de RRHH de la Garrotxa organitza aquesta jornada, en la qual tinc el plaer de col·laborar, en què al llarg de tot un dia aprendrem més sobre la responsabilitat social. I dic aprendrem perquè la jornada compta amb experts de la responsabilitat social vinculada a les persones, als recursos humans, com Ramon Giró, director de la Fundació Seelinger y Conde, que ens aportarà la seva visió sobre el nou model de gestió corporativa que han de tenir les empreses vers la discapacitat; o Montse Moliner, directora de la Fundación Manpower, que ens parlarà de la RSC en l'era del talent!

Del que es tracta, com explicarà Elisabeth de Nadal, sòcia responsable de la RSC del bufet d'advocats Cuatrecasas, Gonzalves-Pereira, és de transitar de la RSC cap a la creació de valor compartit, i de centrar l'interès en les persones, com exposarà Alberto Cabellos, Director de Gobierno RRHH at Gas Natural Fenosa.

A la jornada Fransisco Mesonero, director general de Fundación Adecco parlarà de reputació corporativa i gestió de la diversitat i des del Centre Internacional Treball i Família de l'IESE ens parlaran de la Responsabilitat Familiar Corporativa (RFC).

La jornada es clourà amb una conferència sobre un projecte de voluntariat al barri barceloní del Raval.

Ser més responsable és rendible? 

Espero divendres no només pugui afirmar-ho, sinó que tingui sòlids arguments per a saber-ho defensar!

Per a inscriure't a la jornada i per a més informació clica aquí.

Quan diem RRHH volem dir persones!

El terme "Recursos Humans" és un un terme molt despersonalitzat, més encara quan s'utilitza en la seva forma abreujada: RRHH.

Els Recursos Humans d'una organització solen ser un departament, prenen forma d'arxius i expedients, estan subjectes a polítiques i lleis... però en realitat els recursos humans som nosaltres, totes i cada una de les persones que formem part d'una organització.

És per aquest motiu que m'encanta que la primera de les conferències de les 3es Jornades de Recursos Humans de Girona (programa en pdf) parli de la importància de la felicitat en les organitzacions i que la segona sigui “El principi del treball decent en les relacions laborals: el seu reconeixement a través de la gestió de la diversitat dels recursos humans".

Tota una declaració de principis del Fòrum de RRHH de la Garrotxa (Pla de l'Estany - Gironès - Ripollès), entitat que organitza aquestes jornades que es fan avui i demà a Girona.

Es parlarà de l'enèsima reforma laboral, de l'impacte de la crisi en les relacions laborals en les organitzacions, de posar en valor les capacitats i del talent, i de la Responsabilitat Social vinculada en les relacions laborals i en els valors de les empreses i organitzacions, entre d'altres temes.

Pel que fa als noms propis destacar-ne tres: Carles Torrecilla, Josep Ma Canyelles i Victor Küppers.

Quina gran manera d'acabar la setmana!

Les 10 virturts per a la fidelització de clients, segons @joanelias

A finals de juliol ja vaig publicar les "10 claus per a la fidelització del client en la inserció laboral" a partir de la intervenció de la directora de RRHH de l'empresa Franscisco Oller SA en el marc d'una formació del programa Incorpora organitzada per la Fundació Pimec i conduïda pel comunicador i conferenciant Joan Elías Monclús.

Joan Elías ens va llistar les 10 virtuts que cal potenciar per a la fidelització del client, entenent que la virtut és allò que sempre has de fer bé perquè l'altre li doni valor. Com que els bons consells no caduquen mai, avui els recupero i comparteixo per tancar la setmana...

1. Complir sempre totes les promeses
2. Reaccionar amb rapidesa
3. Prestar atenció als detalls, ser observador
4. Ser sempre cortès
5. Mantenir el rol ("paper") assignat
6. Donar seguretat
7. Garantir confidencialitat
8. Ser extremadament accessibles
9. Comunicar comprensiblement
10. Reparar l'error

El futur, diu Joan Elías, no passa per ser bó, sinó per ser virtuós... és a dir, fer bé els 10 punts! Vam passar una fantàstica estona amb en Joan Elías, vam aprendre i vam riure...

Si voleu saber més sobre el què diu i escriu Joan Elías podeu consultar els seus llibres o les seves frases.


Mix de conferencias de Joan Elias from Joan Elias Monclús on Vimeo.

Tot esperant el 2n Congrés de #RRHH

En diuen, en diem, recursos humans, però en realitat són, som, persones. Potser no canviarà el nom, però sí que pot canviar la perspectiva i fixar-nos més en el terme humà que en el de recurs...

El 2n Congrés Internacional de RRHH, organitzat pel Fòrum de RRHH de la Garrotxa (Pla de l'Estany - Gironès - Ripollès), ben segur que pot contribuir-hi amb les conferències que es faran els propers dijous i divendres 23 i 24 de febrer d'enguany a Girona:

• ''La Cultura Organitzacional: emergeix o es crea'' 
• ''Cambios normativos: 1-Extinciones de Contrato, 2-Negociación Colectiva, 3-Flexibilidad Laboral aplicada a las administraciones públicas y la empresa privada''
• ''Nuevo modelo de Recursos Humanos en una Multinacional Farmacéutica Americana''
• ''Dueños de nuestro destino; primer paso para conciliar vida laboral y familiar''
• ''The Human Resources Standard''
• ''La planificació dels Recursos Humans a les Administracions Públiques''
• ''La inserció laboral de persones en risc d’exclusió en l’àmbit públic i privat'
• ''El marketing Intern: un repte dels RRHH?'
• ''La Gestión del Talento''
• ''La Gestión del Entusiasmo''

Aquí podeu consultar el programa (pdf) del 2n Congrés de RRHH on hi trobareu els conferenciants, entre ells Carles Torrecilla, Nuria Chinchilla, Joan Cohí, Ramon Giró o Víctor Küppers.

La llàstima és que, entre la crisi, les retallades i els ERO els departaments de recursos humans de les empreses i administracions cada dia gestionen menys persones en el seu conjunt...