En
programes d’intermediació laboral com el
programa Incorpora, les
insercions laborals solen ser la
fita principal per assolir. Tant és així que la imatge de
fer el cim esdevé oportuna en aquest cas, ja que el que nosaltres oferim a les persones que atenem és un
procés, un itinerari, en el qual, com en una ascensió, anem
avançant vencent diferents etapes.
Com deia, una de les
fites principals del
programa Incorpora és aconseguir la
inserció laboral de les persones que hi participen, és a dir, un contracte de treball. Però abans és molta la feina que cal fer, ja que es tracta d’un camí molt particular, perquè cada persona parteix d’un lloc diferent i, alhora, té una fita diferent. Per aquest motiu, al
programa Incorpora parlem
d’itineraris personalitzats, plans d’
inserció laboral dissenyats a
mida, traçats amb l’
orientació laboral dels tècnics Incorpora, el treball de les
competències personals i professionals dels usuaris, la
millora de l’ocupabilitat mitjançant la
formació i, si escau, la preparació de les entrevistes.
Que
el camí no és sempre fàcil ni ràpid ho sabem els coordinadors, els tècnics d’inserció i també les persones que atenem des del programa. Per això, quan després d’haver fet un bon recorregut
s’aconsegueix una inserció, no podem evitar tenir la sensació d’haver
fet el cim, d’haver assolit la fita. Així i tot, per a nosaltres,
la inserció laboral no s’acaba aquí. Fet que fa que ens preguntem:
què passa quan l’usuari aconsegueix un contracte laboral?
Seguiment i suport després de la inserció
Com deia, aconseguir la
inserció laboral és només una de les
moltes fites del
programa Incorpora. Un cop assolida, cal garantir la
continuïtat laboral de l’usuari. Fet que aconseguim mitjançant el
seguiment postcontractació a les
persones inserides i a les
empreses.
Després d’una inserció, el tècnic no desapareix, sinó que
continua sent un referent per a l’
empresa i la
persona, per tal de vetllar pel seu
desenvolupament laboral, intervenir en qualsevol
incidència, i treballar per
consolidar aquell lloc de treball o, en el cas d’una contractació temporal, per continuar treballant amb la persona perquè
millori laboralment, i amb l’empresa per continuar responent a les
futures necessitats de selecció i contractació.
Durant el
seguiment de la persona, registrem en quina
situació es troba al cap d’
un,
tres,
sis i
dotze mesos
després de la contractació. La situació de la persona pot ser certament variada: es pot donar el cas que continuï treballant a la mateixa empresa, que estigui treballant en una altra empresa o que ja no treballi, pel motiu que sigui.
Aquests
registres de seguiment postcontractació ens aporten unes
dades quantitatives que ens permeten
valorar qualitativament la situació de les persones ateses quan han
arribat al cim de la inserció. Aquestes accions de seguiment són l’evidència més clara que en realitat, si bé la
inserció laboral representa el
cim, no és el
nostre final de trajecte, perquè
l’itinerari laboral continua, bé amb la cerca d’una
nova oportunitat laboral o bé amb la
consolidació i la promoció de la carrera laboral de l’usuari.
Les dades dels seguiments postcontractació recollides des del
2017 fins al dia d’avui per part de les entitats d’
Incorpora Girona indiquen que el
48% de les persones continuen treballant a la mateixa empresa al cap de sis mesos, i que
al cap d’un any la meitat continuen treballant a la mateixa empresa o en una altra empresa. Aquestes xifres no ens permeten només donar una
resposta quantitativa i
qualitativa a la pregunta plantejada, sinó que també ens permeten
fixar noves fites amb les persones que atenem i amb les empreses a qui donem servei.
Així, doncs, una
inserció laboral no és sempre un
punt final, més aviat és un
punt i seguit en el qual el
seguiment posterior esdevé clau en la
consolidació de la feina i, si és possible, el desenvolupament de la
carrera professional, o en la cerca de
noves oportunitats laborals si, pel motiu que sigui, s’acaba el contracte.
Article
publicat al web
Incorpora.
