Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris gestió del temps. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris gestió del temps. Mostrar tots els missatges

dimecres, 17 de juny del 2020

Mitjans puntualment impuntuals


Si juguem a dividir el món en dues tipologies de persones, podríem dir que hi ha les persones rigorosament puntuals, entre els que moltes vegades podria incloure-m'hi, i hi ha les puntualment impuntuals.

Però avui no vull parlar de les persones puntualment impuntuals, sinó dels mitjans de comunicació que, per voluntat o no, són puntualment impuntuals!

RAC1, per exemple, és històricament impuntual, no sé si per desori, per cultura o com a tret d'identitat. Els senyals horaris de les hores en punt no marquen el punt i final d'un programa, sinó una mena de punts suspensius que indiquen, en moltes ocasions, que caldria anar acabant el programa...

Reconec que, puntual com acostumo a ser, m'agrada que els programes radiofònics acabin amb els senyals horaris, fent de cada emissió un repte de planificació i improvisació, si cal, per a complir amb l'horari previst.

Em desespera més la poca puntualitat de la televisió! I sí, ja sé que puntualment un informatiu pot allargar-se més del previst per una notícia d'última hora, però a TV3, per exemple, són impuntuals de mena i la programació de la graella sembla més una declaració d'intencions que no un compromís amb l'audiència.

No demano precisió suïssa, simplement que tinguin present que el seu temps també és el nostre... Potser per això, i també per les intempestives hores de segons quins programes (això donaria per un altre article) cada vegada preferim les opcions a la carta o les plataformes digitals, quan som nosaltres qui gestionem el nostre propi temps.

Si el temps és or, no estem per anar-lo perdent, i menys que ens el facin perdre!

dimarts, 25 de febrer del 2014

Els efectes positius d'una derrota del Barça!

Víctor Valdés, decebut, abandonant Anoeta. Foto: Miguel Ruiz - FCB

"No hay mal que por bien no venga", diuen en castellà, i si ens hi fixem una mica, és ben cert!

Una derrota del Barça genera a la "culerada", en general, un estat de desolació i malestar que explicitat sovint, valgui el tòpic, per la pèrdua de la gana: "avui ja no sopo"!

No negaré que a curt termini una derrota del Barça fa mal als "culers" i que una derrota com la d'aquest cap de setmana a Anoeta contra la Reial Societat a llarg termini pot fer molt més que mal: pot significar perdre una Lliga!

Però a mig termini una derrota com la patida aquesta darrera jornada de lliga pot tenir, també, efectes positius en el culer!

Els dies posteriors a una derrota el "culer" pot guanyar temps, molt de temps! 

Temps que, en cas de victòria, dedicaria a recrear-se en la victòria

  • llegint la premsa esportiva de l'endemà i dies posteriors, 
  • veient els programes post-partit, 
  • escoltant les valoracions radiofòniques dels analistes especialitzats, 
  • perdent hores de nit veient les tertúlies futbolístiques televisives, 
  • mirant els informatius d'esports que fan una autòpsia a cada detall del partit...

Davant una derrota com la de dissabte passat, més enllà de la possibilitat de fer dejú, el "culer" en general prescindeix de tots aquests elements informatius i, simplement, procura evitar qualsevol contacte directe amb informació que li recordi la derrota i dedica el temps que en cas de victòria destinaria a recrear-s'hi a fer d'altres coses i activitats que el mantinguin allunyat de portades de diaris, informatius d'esports, tertúlies i similars!

Són aquestes necessàries hores de distracció els efectes positius d'una derrota del Barça, hores que permeten curar-nos les ferides... Cal saber, doncs, aprofitar aquest temps, reinvertir-lo en activitats que, en cas de victòria, deixaríem de fer. Una derrota del Barça a mig termini regala temps, no el desaprofitem!

Només el "culer masoquista" es martiritza restant enganxat a la informació i opinió pública i publicada; però aquest més que llepar-se les ferides, deixa que els rivals hi furguin i la facin encara més grossa del que possiblement és: simplement una derrota... dolorosa, però una derrota al cap i a la fi!

Només la proximitat del proper partit, al cap d'uns dies, faran re-connectar el "culer" amb l'actualitat de l'equip, amb les piles recarregades d'esperança, confiant que l'equip sabrà refer-se de la derrota i redreçar la situació...

No desitjo que el Barça perdi gaire més, ans al contrari; però en cas que ho faci, sí que he après, darrerament, a valorar i gaudir de les hores que una derrota del Barça "m'allibera"...

Tot té el seu costat positiu, també una derrota del Barça... només cal trobar-lo!

dimarts, 19 d’abril del 2011

I van els Tres Reis i em porten temps!


"Confio que els Reis siguin generosos amb mi pel que fa al temps..." escrivia la vigília de Reis, hores abans de la Nit de Reis, a l'apunt Carta als Reis de la crisi: demana temps, serà el millor regal!

Bé, el regal no és ben bé per mi, és per tres entitats de Plataforma Educativa, entitat de la qual formo part i treballo des de fa més de 16 anys... Aquestes tres entitats formen part de les  60 empreses de Catalunya que formen part del  projecte Temps x TEMPS, impulsat pel Departament d’Empresa i Ocupació i subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu.

Pels voltants de Nadal cursava una formació on-line sobre xarxes socials i resulta que una de les responsables d'aquella formació va llegir, segurament via Twitter, el meu apunt al bloc sobre el temps. El cas és que setmanes més tard, a principis de febrer, l'Imma Pérez, una de les responsables d'aquella formació i, llavors i encara ara, coordinadora també del projecte Temps x TEMPS, coneixedora que jo treballava (i treballo encara) en una entitat social, va enviar-me un missatge, via Linkedin, sobre el projecte per si era del nostre interès...

En pocs dies l'interès es va concretar en un sí i ara ja hi estem ficats de cap a peus!

Ja ho diuen: vigila el què desitges, el què demanes (i veig que també el què escrius!) que pot fer-se realitat!

Un apunt personal ha facilitat, sense ni tan sols saber-ho ni buscar-ho, la participació de tres entitats en aquest interessant projecte... La frontera entre allò personal i allò professional, també a les xarxes socials, a voltes es dilueix... sigui per mal o, com en aquesta ocasió, per bé!

dimecres, 6 d’abril del 2011

60 empreses catalanes millorarant la seva productivitat gestionant millor el seu temps amb #tempsxTEMPS

Presentació del projecte Temps x TEMPS a Girona

60 empreses catalanes millorarant la seva productivitat gestionant millor el seu temps...
O si més no, aquest és el repte!

Dies enrere es presentava a Girona el projecte Temps x TEMPS, impulsat pel Departament d’Empresa i Ocupació i subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu. Temps x TEMPS és un projecte innovador que té la voluntat de contribuir a la transformació el model productiu actual basat en el presencialisme cercant noves formes de gestionar el temps de les empreses i les persones per a la millora de la productivitat i la societat, posant en valor el temps de les persones.

Un total de 60 empreses de Catalunya participen al projecte Temps x TEMPS (Temps a l’Empresa per a la Millora de la Productivitat i la Societat) i entre les 11 empreses gironines n'hi ha 3 de Plataforma Educativa, grup d'entitats: l’empresa d’inserció Eina Activa i les fundacions Astres i Resilis.

Aquests són els beneficis de la incorporació de mesures de gestió del temps de treball per a les empreses:

Recursos humans.

  • Satisfacció de les persones treballadores que poden gaudir de manera més equilibrada el seu temps personal, laboral i familiar.
  • Disminució del presencialisme (presencia al lloc de treball amb baixa productivitat).
  • Reducció de l’absentisme.
  • Reducció de la rotació.
  • Increment de la productivitat de les persones.
  • Augment del prestigi de l’empresa com entitat contractadora.
  • Alliberament del talent  i flux d’idees innovadores. 
  • Augment de l’eficiència.
  • Millora de la gestió del coneixement.
  • Foment de la igualtat d’oportunitats de TOTS els col•lectius.
  • Increment del salari emocional, com element de fidelització de la plantilla. 
  • Menys jerarquització de les plantilles.
  • Foment de la Innovació.
  • Treball en xarxa.
  • Foment de la Responsabilitat Social Corporativa.
  • Gestió del coneixement.
Àmbit estratègic i econòmic.

  • Augment de la competitivitat de l’empresa.
  • Millora del posicionament de marca.
  • Més flexibilitat de l’empresa i adaptació en entorns canviants mot competitius.
  • Adaptació dels productes i serveis al mercat per l’escolta activa, causada per la implicació i motivació de la plantilla en el model de negoci.
  • Millora de la  imatge de la companyia vers els stakeholders.
  • Aposta per la innovació en altres àmbits per la optimització dels processos , a més dels recursos humans.
  • Optimització dels recursos i estalvi de costos per la descens  de la rotació del personal.
  • Increment de la qualitat dels productes i serveis, i disminució de les no conformitats de producte incidint en una davallada de la despesa per compres.
  • Medició de resultats en termes tangibles per a l’empresa traduïble a beneficis econòmics.
  • Sostenibilitat dels recursos i de l’empresa.
  • Concertació amb els agents del territori per la millora de la cohesió social.

Confiem que aquesta sigui una positiva contribució al canvi de model productiu i que si n'existeixen, i estic convençut que serà així, les bones experiències i bones pràctiques es puguin reproduïr en altres empreses i consiolidar en la nostra nova cultura empresarial. És clar que també del què es tracta és de ser més competitius i productius, pel què cal que les mesures no només millorin el clima laboral, també i sobretot el compte de resultats!

Aquesta és una breu presentació del projecte: