dilluns, 30 de març de 2009

Jornada a Girona sobre els Plans d'igualtat a les empreses

Aquest dimarts 31 de març els serveis territorials del Departament de Treball organitzen a Girona, amb la col•laboració de la Cambra de Comerç de Girona, una jornada informativa sobre Els plans d’gualtat a les empreses.

Aquest és l’objectiu de les sessins arreu del territori i el programa de la jornada de Girona:

Objectiu
Amb la finalitat de donar respostes a les preguntes que genera a l’empresariat la implantació de plans d’igualtat a les empreses, la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball del Departament de Treball organitza una jornada informativa als diferents territoris.

Programa

11:45 Recepció de les persones assistents

12:00 Benvinguda i presentació
Sr. Jaume Fàbrega
Vice-President de la Cambra de Comerç de Girona

12:15 Els Plans d’Igualtat a les empreses
Sra. Lídia Portal Tècnica UPD-DGIOT dels Serveis Territorials

12:45 Ajuts del Departament de Treball adreçats a les
empreses per a l’elaboració de Plans d’Igualtat.
Sra. Anna Maria Mayol
Cap del Servei de Relacions Laborals als Serveis Territorials

13:15 Presentació d’una experiència gironina
Sra. Cristina Suñer i Sra. Neus Hugues
Responsable de Marketing Consumidor i Tècnica Laboral d’Haribo i membres de la Comissió del Pla d’Igualtat a la mateixa empresa

13:45 Cloenda
Sra. Núria Arnay Bosch
Directora dels Serveis Territorials del Departament de Treball

La sessió es farà a Sala d’actes de la Cambra de Comerç de Girona.


El pla d’igualtat a l’empresa no és un pla alternatiu o, necessàriament, només un pla obligat, si no que ha de ser sobretot una oportunitat per esdevenir un pla de millora empresarial.

El pla d'igualtat és un conjunt ordenat de mesures que tenen per objectiu la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i per tant evitar, d’aquesta manera, qualsevol discriminació per raó de sexe.

Aquests són alguns dels àmbits sobre els quals s'articula el pla d'igualtat:
• Llenguatge no sexista.
• Accés i permanència al mercat laboral.
• Classificació professional.
• Promoció i Formació.
• Retribucions.
• Ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació entre la vida personal i laboral.
• Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.

El pla d'igualtat ha d'incloure, doncs:

• Objectius generals i específics d’igualtat concrets.
• Estratègies i accions a adoptar per a la seva consecució.
• Indicadors clars d’avaluació i seguiment.

El procés per la implantació d’un pla d’igualtat consta de quatre fases, que s’han d’anar avaluant per crear una millora continua que permeti acostar les organitzacions a l’excel•lència empresarial.

1. Iniciativa
2. Disseny i elaboració
3. Implantació
4. Avaluació i seguiment


Serà positiu conèixer les novetats del departament, les línies de subvencions i sobretot les experiències d'empreses, que al cap i a la fi són la millor de les promocions dels plans d'igualtat.